根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和《广东省事业单位工作人员考核办法》（粤人社发〔2011〕125号）文件精神，以及华南理工大学《关于开展2023年度教辅及其他人员年度考核的通知》，结合我馆实际情况，现对我馆教辅及其他人员进行2023年年度考核。具体工作安排如下：

     一、考核工作小组

     工作小组组长：吴树雄  解丽霞

     工作小组成员：王丽萍  蒋春林  童燕青  林镜亮  黄玲 石杰伟（办公室主任）  姜楠（大学城办公室主任）  林建（国际校区副主任）  黎子辉（工会主席）   赵宇星（教代会）   赖金秘（组织委员）  周锋（纪委委员）   吴琛（人事秘书）

     二、考核对象

     图书馆在编在岗的其他党政管理人员、教辅人员、工勤技能人员、生产人员，合同工等（包含2023年退休人员、新机制和聘用制的教辅及其他人员）。

     三、考核时段

     2023年1月1日至12月31日。

     四、考核内容

    全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

    德，主要考核思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

    能，主要考核履行岗位职责的业务素质和能力以及接受教育培训的情况。

    勤，主要考核工作责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

    绩，主要考核完成的工作数量、质量、效率以及取得的经济效益和社会效益等，根据岗位特点，可以包括服务对象的满意度。

    廉，主要考核廉洁自律等方面的情况。

    五、考核要求

    （一）考核结果分为优秀、良好、合格、基本合格、不合格5个档次，各档次的基本标准是：

1.优秀：表现突出，全面履行岗位职责，高质量完成工作任务，取得显著成绩。

2.良好：表现良好，认真履行岗位职责，能够扎实推进工作和完成工作任务。

3.合格：表现较好，能够履行岗位职责，较好地完成工作任务。

4.基本合格：表现一般，基本履行岗位职责，工作积极性、主动性不够，完成工作任务的质量和效率不高。

5.不合格：表现较差、工作作风方面存在明显不足、不作为或乱作为情况明显、群众反映问题突出；在工作中因严重失误、失职、贪腐等造成重大损失或恶劣影响；拒绝学校或学院的工作安排，经多次沟通仍不服从工作安排。

    （二）考核等次的评定

 1.考核时间段内跨二级单位调整岗位的，均在现单位考核，并确定档次。

（1）对初次就业的人员，工作不满6个月的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定档次；

（2）对非初次就业的人员，当年工作时间不满6个月的（含试用期），参加考核，只写评语，不确定档次；当年工作时间满6个月的，参加考核并确定档次；

（3）病假、事假按照《华南理工大学教职工考勤与请假管理办法》（华南工人〔2016〕46号）办理了相关手续，超过6个月的（除产假外），参加考核，不确定档次；

（4）产假6个月以上的，参加年度考核，确定档次。

2.学校派出学习、培训、扶贫或者执行其他任务的人员，除特殊规定外，一般由派出单位根据其学习、培训或服务单位提供的表现情况进行考核，并确定档次。挂职锻炼人员在挂职期间的考核，由挂聘单位负责，结果抄送派出单位。挂职不足半年的，由派出单位负责考核。派出学习、培训、扶贫或者执行其他任务的人员，派出前已在人事处审批备案，否则不予认定。

3.年度考核总人数4人及以下的，以三年为一个周期（2023年-2025年），周期内优秀指标为1人；5人及以上的，各档次的评定比例分别为：优秀：20%；良好：30%；合格及以下：小于或等于50%；优秀和良好指标数不足1人的按“四舍五入”法确定。

4.考核年度内获得记功及以上奖励的，年度考核一般应当确定为合格以上档次；

5.涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不定档次。待问题查清后，没有问题的，按规定补定年度考核档次。 

6.有下列情况之一者，年度考核为不合格：

（1）无正当理由不参加年度考核的，经教育后仍拒绝参加的，确定其年度考核结果为不合格档次；

（2）当年受记过、降低岗位等级处分的，年度考核结果原则上确定为不合格档次。

（四）评分规则

各单位考核打分时，应客观公正，防止出现恶意打分情况。参与评议的人员在10人（含10人）以下的，一般去掉1个最高分和1个最低分；10人以上的，一般去掉2个最高分和2个最低分；打分低于60分的应说明原因，否则无效。

   六、考核结果的应用

 （一）年度考核确定为合格及以上档次的，按照下列规定办理：

1.晋升薪级工资，发放考核当年的年终绩效；

 2.本年度计算为竞聘更高等级岗位的任职年限。

（二）年度考核被确定为基本合格档次的，按照下列规定办理：

1.所在单位对其诫勉谈话，限期改进；

2.本年度不计算为竞聘更高等级岗位的任职年限；

3.薪级工资不予晋升；

4.只发放2023年年终绩效基础部分；

5.连续两年被确定为基本合格档次的，予以组织调整或者组织处理；若第三年年度考核仍低于合格标准，核定其第三年年度考核结果为不合格。

（三）年度考核被确定为不合格档次的，按照下列规定办理：

1.所在单位对其诫勉谈话，限期改进；

2.本年度不计算为竞聘更高等级岗位的任职年限；

3.薪级工资不予晋升；

4.不发放2023年年终绩效，2024年度基础性绩效工资按50%发放；

5.向低一级岗位等级调整；

6.不同意调整工作岗位，或者连续两年被确定为不合格档次的，可以按规定解除聘用合同。

七、考核成绩构成（权重）

    为深入贯彻落实党的二十大精神，进一步完善考核工作，增强考核结果的针对性和科学性，参考学校相关文件通知，结合本馆实际情况，考核成绩构成如下，见表一、表二：

 八、考核程序和相关安排

    图书馆教辅系列及其他党政管理人员的年度考核，由各部门按下表组织考评打分。具体见表三：

表三：图书馆教辅系列及其他党政管理人员年度考核表

说明：满分为100分，打出总分最低分不低于40分，打分总分低于60分的需另附说明。

     具体考核程序如下：

     1. 2024年1月5日前，个人撰写个人总结，登录图书馆主页-馆员空间-下载专区中下载《华南理工大学教辅及其他人员年度考核表》填写（合同工不需填考核表，只需要提交个人总结）。

     2. 2024年1月5日，各部门到办公室领取考评打分表，组织考评打分。2024年1月8日上午下班前，各部门将以下考核的材料提交到考核工作小组处：

    （1）《华南理工大学教辅及其他人员年度考核表》每人一式一份；

    （2）个人已打分的考核评分表及《华南理工大学图书馆部门2023年度考核评分汇总表》。

     3.2024年1月12日前，图书馆考核工作小组根据考核方案，对参加考核人员进行考核，提出综合评价和建议等次，并提请图书馆党政联席会议讨论。党政联席会议集体研究确定考核等次后，按学校人事处要求，将全体人员考核结果在图书馆公示。

     4.考核结果为“基本合格”及以下的，以书面形式告知被考核人员。

     5.图书馆将考核结果报送至人事处。

九、考核中的特殊情况，由党政联席会议研究确定。

联系人：石杰伟  87113667          吴琛  87111445

                                                    图书馆

                                                2024年1月3日